晋升本身是件好事，但是紧随晋升而来的就是压力，要知道，大把的票子和体面的位子都不是白给的。突然增加的工作职责、人际关系、管理权限等等，很容易让新提升的主管变得慢无头绪，手足无措。而这些问题，一旦处理不好，晋升的喜悦就不复存在，带来的只有痛苦。那么要解决这样的问题，我们该怎么做呢?　　思考!压力来源于哪里?该如何解决? 　　心理方面：主要还是自身的不自信占大多数。很多人担心自己的知识不

Verizon的一位美国程序员将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司，支付了自己五分之一的薪水，每天在家玩，还拿到了最佳员工称号。美国电信运营商Verizon的安全审计发现，该公司的一位顶尖程序员将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司。Verizon为雇员提供了VPN允许他们在家里工作。内部的审计发现，公司明星程序员Bob的VPN登陆日志显示他固定的从中国沈阳访问公司主服务器。调查排除了恶意程

        《走出软件作坊》中，阿朱说：“企业建站非常有前途，建议扩展为电子商务基础设施建造方案，为企业提供域名、托管、建站、维护、搜索引擎优化、搜索排名营销、关键字排名营销、博客营销、口碑营销、窄告营销、流量统计分析、论坛运营、在线客服运营等。”，这样的综合解决方案，以前我也想到过，只是没

软件纠错的六个阶段： 这不可能。 我机器上就没事。 不应该呀。 为什么会出现这种问题？ 噢，我明白了。 以前怎么就没问题？  下面这幅图形象的解释了为什么要单元测试，每砌上一块砖，就要和拉的水平线比较一下。 这幅图也可以说明TDD（测试驱动开发）：先写测试用例，在写代码来通过这个测试用例，然后重构。周而复始。

       转发一篇文章，非常有意义的总结。       这，是再正常不过的事情（场景）了，不是吗？       每个人都闷头苦干，从来不和人交流/沟通/讨论，才叫不正常！不是吗？&nbs

        刚看了刘继荣的这篇文章，写得很感人，很久没有看到这么好的文章了。        母亲真的老了，变得孩子般缠人，每次打电话来，总是满怀热忱地问：你什么时候回家？且不说相隔一千多里路，要转三次车，光是工作、孩子已经让我分身无术，